Außerordentliche fristlose Kündigung

Außerordentliche fristlose Kündigung – Rechte und Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die außerordentliche fristlose Kündigung stellt einen gravierenden Eingriff in das Arbeitsverhältnis dar, da sie dieses mit sofortiger Wirkung beendet. Voraussetzung hierfür ist das Vorliegen eines wichtigen Grundes. Beide Parteien, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, müssen dabei bestimmte Rechte und Pflichten beachten.

Arbeitnehmer können durch eine Kündigungsschutzklage die Rechtmäßigkeit der Kündigung gerichtlich überprüfen lassen. Zusätzlich haben sie die Möglichkeit, Widerspruch einzulegen, um auf mögliche Folgen wie Sperrzeiten beim Arbeitslosengeld zu reagieren.

Arbeitgeber sind hingegen verpflichtet, den Kündigungsgrund nachvollziehbar darzulegen und die gesetzlichen Vorgaben genau einzuhalten. Fehler oder Versäumnisse in diesem Prozess können dazu führen, dass die Kündigung vor Gericht keinen Bestand hat. Um Risiken zu minimieren, empfiehlt sich daher die frühzeitige Beratung durch einen im Arbeitsrecht versierten Anwalt.

Was ist eine außerordentliche fristlose Kündigung?

Eine außerordentliche fristlose Kündigung liegt vor, wenn das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der regulären Kündigungsfrist beendet wird. Gemäß § 626 BGB ist dies nur zulässig, wenn dem Kündigenden die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist. Die Kündigung muss schriftlich erfolgen und den Grund klar benennen. Eine vorherige Abmahnung ist in vielen Fällen notwendig, um dem Arbeitnehmer Gelegenheit zur Verhaltensänderung zu geben.

Im Unterschied zur ordentlichen Kündigung, bei der die gesetzlichen oder vertraglichen Fristen einzuhalten sind, erfolgt die fristlose Kündigung sofort. Dies macht sie für Arbeitnehmer und Arbeitgeber besonders gravierend, da eine Sperrzeit beim Arbeitslosengeld oder Schadensersatzforderungen drohen können.

Voraussetzungen für eine außerordentliche fristlose Kündigung

Damit eine außerordentliche fristlose Kündigung wirksam ist, müssen die folgenden Voraussetzungen erfüllt sein:

1. Wichtiger Grund: Es muss eine schwere Pflichtverletzung vorliegen, die so gravierend ist, dass eine Fortführung des Arbeitsverhältnisses unzumutbar ist.
2. Interessenabwägung: Die Interessen des Kündigenden müssen schwerer wiegen als die des Gekündigten.
3. Erforderlichkeit: Mildere Maßnahmen wie eine Abmahnung dürfen nicht ausreichen.
4. Zwei-Wochen-Frist: Die Kündigung muss innerhalb von zwei Wochen nach Bekanntwerden des Kündigungsgrundes erfolgen.

Beispiele für Kündigungsgründe durch Arbeitgeber

Eine außerordentliche Kündigung wird häufig vom Arbeitgeber ausgesprochen, insbesondere in Fällen wie:

• Arbeitszeitbetrug – etwa durch das Fälschen von Stempelzeiten.
• Diebstahl oder Unterschlagung – auch geringwertige Gegenstände können einen Kündigungsgrund darstellen.
• Verrat von Betriebsgeheimnissen – dies kann dem Arbeitgeber erheblichen Schaden zufügen.
• Beleidigung oder Tätlichkeiten – gegenüber Vorgesetzten oder Kollegen
• Verstoß gegen das Wettbewerbsverbot – zum Beispiel durch unerlaubte Nebentätigkeiten.

Gründe für eine fristlose Kündigung durch Arbeitnehmer

Auch Arbeitnehmer können eine außerordentliche fristlose Kündigung aussprechen, etwa bei:

• wiederholtem Zahlungsverzug oder Nichtabführung von Sozialabgaben
• Körperverletzungen oder sexueller Belästigung durch den Arbeitgeber
• fortgesetztem Mobbing oder Stalking am Arbeitsplatz

Handlungsempfehlungen bei einer außerordentlichen fristlosen Kündigung

Sollten Sie von einer außerordentlichen fristlosen Kündigung betroffen sein, ist es wichtig, besonnen zu handeln. Arbeitnehmer sollten die Rechtmäßigkeit der Kündigung prüfen lassen, da nicht jeder vorgebrachte Grund eine fristlose Kündigung rechtfertigt. Hierfür empfiehlt es sich, juristische Hilfe hinzuzuziehen. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Aschaffenburg kann Dirk Jagusch Ihre Chancen auf eine erfolgreiche Kündigungsschutzklage beurteilen. Er unterstützt Sie dabei, Ihre Rechte zu wahren und gegen unrechtmäßige Kündigungen vorzugehen.

Arbeitgeber sollten sich ebenfalls juristisch beraten lassen, bevor sie eine fristlose Kündigung aussprechen. Dokumentieren Sie den Kündigungsgrund sorgfältig und prüfen Sie, ob eine Abmahnung als mildere Maßnahme ausreichend wäre. Ein rechtlicher Beistand stellt sicher, dass die Kündigung den gesetzlichen Vorgaben entspricht, und schützt vor späteren Klagen oder Schadensersatzforderungen.

Sichern Sie Ihre Rechte bei einer außerordentlichen fristlosen Kündigung

Die außerordentliche fristlose Kündigung ist ein juristisch anspruchsvolles Instrument. Fehler bei der Durchführung können gravierende Folgen haben. Lassen Sie sich in unserer Kanzlei kompetent beraten – ob als Arbeitnehmer oder Arbeitgeber. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin bei Ihrem Rechtsanwalt in Aschaffenburg!